Издевательство или дегенерация в сфере IT
Jul. 12th, 2011 12:36 amНе буду называть фирмы ,в которых я была на собеседованиях,чтобы их не пиарить и не позорить. Но честное слово, такое создалось впечатление, что все перешли в стадию дегенерации.
Ни в одной фирме не было тестовых относящися к вакансии (Тестировщик, Специалист качества ПО), все тесты либо как Вася сажал картошку 6 мес, а Коля 1 мес-продолжите историю.......Либо IQ плохо переведенные на русский язык))
Кадровики слабо представляют ,что за вакансия, руководители отделов тестирования не знают на чем написаны их продукты, у 90% фирм отсутствует ТЗ и какая либо документация (при этом это не быстрая разработка), им нужен человек,который все это напишет. У 100% (в которых я побывала) отсутствует методика тестирования.
То что многие даже не умудряются написать отказ или сказать тебе в глаза "Что Вы нам не подходите", вот она культура некультурного общества.
Ни один человек на собеседовании не сказал,что им нужен качественный продукт,качественная работа (тестирование). Такое создалось впечатление, что хожу не на собеседование, а раздаю консультации.......
Все говорят заученными фразами не понимая слов, которые произносят по -английски, путают терминалогию.
В двух фирмах услышала,что нужен руководитель группы тестирования, а группы нет, тестировщиков нет- это как вообще понимать?
И самое главное полностью опустить кандидата -это наивысший кайф.
Ни в одной фирме не было тестовых относящися к вакансии (Тестировщик, Специалист качества ПО), все тесты либо как Вася сажал картошку 6 мес, а Коля 1 мес-продолжите историю.......Либо IQ плохо переведенные на русский язык))
Кадровики слабо представляют ,что за вакансия, руководители отделов тестирования не знают на чем написаны их продукты, у 90% фирм отсутствует ТЗ и какая либо документация (при этом это не быстрая разработка), им нужен человек,который все это напишет. У 100% (в которых я побывала) отсутствует методика тестирования.
То что многие даже не умудряются написать отказ или сказать тебе в глаза "Что Вы нам не подходите", вот она культура некультурного общества.
Ни один человек на собеседовании не сказал,что им нужен качественный продукт,качественная работа (тестирование). Такое создалось впечатление, что хожу не на собеседование, а раздаю консультации.......
Все говорят заученными фразами не понимая слов, которые произносят по -английски, путают терминалогию.
В двух фирмах услышала,что нужен руководитель группы тестирования, а группы нет, тестировщиков нет- это как вообще понимать?
И самое главное полностью опустить кандидата -это наивысший кайф.