Многие работодатели просто удивляют, в описание вакансии пишут, что зарплата "белая" ,а какая еще может быть, если все по закону?! Та что имеет цвет отличный от белого, это уже не зарплата........

А некоторые уточняют ,что "белая" это оклад+бонусы, но это уже и не белая, а kpi . Т.е оклад настолько мизерный, что надо рвать жопу за бонусы, которые чаще всего никто не видит ))

Мне тут некоторые фирмы раза по 2-3 звонят и приглашают на собеседования, при этом у них у всех амнезия, была я у них. Не понравилось мне, либо они не ответили мне и я опять в их списках обзвона.Одна фирма вообще на протяжении 2-х лет звонит и спрашивает не передумала ли я, я нет, а им искать до старости. Ну кто пойдет работать со старьем, если только пенсионер программист (которого из-за возраста брать никто не хочет), квалифицированный специалист движется вперед, а не назад.
И все одни и те же фирмы,которые на hh.ru. У которых либо офис в промзоне до которой тащится долго, либо они глумятся на собеседовании,чтобы соискатель опустил свою планку. Резюме вообще никто не читает, а если читает,то не въезжают.
И в принципе все собеседования чаще всего это цирк и театр в одном исполнении. И очень часто об этих фирмах остается отвратительное впечатление. Офис на какой-нибудь помойке в промзоне, не адекватные люди на собеседовании: садисты извращенцы,неучи с купленными дипломами.А воспитанных и знающих специалистов единицы, с ними приятно разговаривать, и впечатление остается положительным.

Так что в сфере поиска работы можно писать мемуары. И с каждым годом беспредел в этой области растет. Уровень образования падает,культура падает, воспитание отсутствует.

Название фирм писать не буду, чтобы не пиарить их. Вообще я не пойму зачем в нашей стране придуман испытательный срок? Если можно запросто разослать кандидатам тесты (аля задания) собрать от них правильные решения и никого не нанимать. Идея великолепная! И главное дешево вернее бесплатно.

Первая фирма:
Задание №1.
Классифицировать ошибки web приложения по степени серьезности (приоритетам). Можно предложить свой набор приоритетов или описать тот, который используется на текущем месте работы. Дать определение каждого приоритета ошибки, что он означает, какие ошибки могут быть отнесены к данному приоритету.

Задание №2.
Посмотреть на систему ***** (http://**********). По возможности найти в системе пример ошибки каждого приоритета из предыдущего задания и прислать подробное описание каждой найденной ошибки.

Для тестирование системы нужно пройти процедуру регистрации. В контактных данных указать фамилию и адрес электронной почты из резюме.
Важно!!!. Оформлять заказы можно делать только в одном магазине - MottoVoron (http://***********). Всю остальную функциональность системы можно тестировать без ограничений.

Вторая фирма:
1. После поиска авиации, например, Москва - Лондон, выбрать какой-нибудь рейс. Страница ввода данных пассажиров, там есть ошибка.
2. http://******** – здесь есть функциональная ошибка

снимаю трубку (внутреннего телефона) и слышу отрывок мата не в свой адрес))

Странно некоторые люди думают,что к примеру в "Яндексе" работать престижно, а допустим в "Журавлях" нет. Разве дело в престиже? А не в интересной работе и хорошей оплате?